[] Místo výkonu práce: DP Děčín, Krásná Lípa dle dohody
Popis pracovní činnosti:
• příprava a organizace vzdělávacích a osvětových akcí a aktivit
• příprava a realizace e-learningových kurzů
• příprava a realizace vzdělávacích webinářů pro veřejnost
• příprava a realizace vzdělávání a certifikace průvodců přírodou
• příprava a realizace vzdělávání dobrovolné stráže přírody
• zajištění obsahové náplně webových stránek projektu
• příprava a realizace osvětových a vzdělávacích kampaní
• koordinace práce s dobrovolníky
• zajištění konferencí a workshopů
• zajištění evidence a archivace realizovaných aktivit
• příprava podkladů pro vzdělávací projektové aktivity
• příprava a realizace projektových PR aktivit
Upozornění: výše uvedený výčet pracovní činnosti bude rozdělen mezi oba pracovní úvazky.
Požadavky:
Nabízíme:
Kontakt: Jiřina Skalová, Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.