- 60 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň: organizace a řízení útvaru Výroba, cca 300 zaměstnanců. Řizení výroby podle operativních plánů formou koordinace výroby jednotlivých výrobních dílen. Odpovědnost za plnění hospodářských úkolů, eko. ukazatelů, motivace a hodnocení zam., plnění plánu výroby a racionální využití kapacit.
Požadujeme: VŠ/SŠ ve strojírenském oboru se zaměřením na eko. a řízení,praxe min. 5 let ve výrobní organizaci na obdobné pozici, praxe v leteckém průmyslu výhodou, manažerské dovednosti, prokazatelná zkušenost s vedením kolektivu zam., výborné organizační a komunikační schopnosti, dobrá znalost PC, znalost ruského jazyka výhodou, schopnost zvládat zátěžové situace, vysoká míra odpovědnosti, spolehlivost, pečlivost, loajálnost a časová flexibilita.
Doba určitá do 30.4.2018.
Nabízíme: možnost profesního růstu, cílové odměny při včasném splnění úkolů, zaměstanecké benefity – příspěvek na ubytování, příspěvek na stravování, rehabilitaci, flexipasy, 5 týdnů dovolené, rozvojové a vzdělávací akce, jazykové kurzy (AJ, RJ – začátečník, pokročilý v prostorách společnosti), odměny při pracovních výročích, poukázky do lékáren, relaxačních, kulturních, sportovních zařízení. Kontaktovat emailem, nebo telefonicky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.