- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Město Břeclav je stabilní zaměstnavatel nabízející pracovní poměr na dobu neurčitou s mnoha benefity.
Plnění strategických cílů města Břeclavi
Finanční řízení města
Řízení ekonomických procesů města Břeclavi
Kompletní controllingové činnosti
Řízení a organizace práce odboru ekonomického
Metodické vedení ostatních odborů
Kontrolní činnost svých podřízených
Aktivní účast v projektech města
Vysokoškolské vzdělání ekonomického směru, praxe ve funkci vedoucího zaměstnance podmínkou
Orientace v související legislativě, zejména v zákoně č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů
Velmi dobrá znalost práce s PC, pokročilá znalost Excel MS Office
Řidičské oprávnění skupiny „B“ (aktivní řidič)
Profesionální vystupování, ochota k dalšímu vzdělávání
Platové ohodnocení dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, zařazení do 12. platové třídy. Platové rozpětí třídy 12 je 27.250,- Kč až 40.120,- Kč dle zápočtu dosažené odborné praxe uchazeče. K tomuto základnímu platovému tarifu náleží příplatek za vedení ve výši 6.000,- Kč a osobní příplatek. Osobní příplatek může být přiznán u zaměstnance, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem, až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, tedy až 40.120,- Kč. K dané pozici se vážou odměny za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu a cílové odměny.
Mentora po dobu adaptačního procesu
Moderní a příjemné pracovní prostředí
Pružnou pracovní dobu
Možnosti dalšího vzdělávání a seberozvoje
25 dnů dovolené a 5 dnů placeného volna při zdravotní indispozici
Pracovní poměr na dobu neurčitou
Finanční příspěvky na penzijní připojištění, sportovní a kulturní aktivity
Finanční příspěvky za významné životní události (pracovní, životní výročí, narození dítěte atd.)
Zvýhodněný mobilní tarif i pro rodinné příslušníky
Závodní stravování a další
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.