- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Město Břeclav je stabilní zaměstnavatel nabízející pracovní poměr na dobu neurčitou s mnoha benefity.
Plnění strategických cílů města Břeclavi
Finanční řízení města
Řízení ekonomických procesů města Břeclavi
Kompletní controllingové činnosti
Řízení a organizace práce odboru ekonomického
Metodické vedení ostatních odborů
Kontrolní činnost svých podřízených
Aktivní účast v projektech města
Vysokoškolské vzdělání ekonomického směru, praxe ve funkci vedoucího zaměstnance podmínkou
Orientace v související legislativě, zejména v zákoně č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů
Velmi dobrá znalost práce s PC, pokročilá znalost Excel MS Office
Řidičské oprávnění skupiny „B“ (aktivní řidič)
Profesionální vystupování, ochota k dalšímu vzdělávání
Platové ohodnocení dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, zařazení do 12. platové třídy. Platové rozpětí třídy 12 je 27.250,- Kč až 40.120,- Kč dle zápočtu dosažené odborné praxe uchazeče. K tomuto základnímu platovému tarifu náleží příplatek za vedení ve výši 6.000,- Kč a osobní příplatek. Osobní příplatek může být přiznán u zaměstnance, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem, až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, tedy až 40.120,- Kč. K dané pozici se vážou odměny za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu a cílové odměny.
Mentora po dobu adaptačního procesu
Moderní a příjemné pracovní prostředí
Pružnou pracovní dobu
Možnosti dalšího vzdělávání a seberozvoje
25 dnů dovolené a 5 dnů placeného volna při zdravotní indispozici
Pracovní poměr na dobu neurčitou
Finanční příspěvky na penzijní připojištění, sportovní a kulturní aktivity
Finanční příspěvky za významné životní události (pracovní, životní výročí, narození dítěte atd.)
Zvýhodněný mobilní tarif i pro rodinné příslušníky
Závodní stravování a další

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.