- 31 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Jedná se o dobu určitou, zástup uvoln. člena ZM.
Vysokoškolské vzdělání, řídící schopnosti, dobrá orientace v ekonomickém prostředí výkonu samosprávy; výborné komunikační a vyjednávací schopnosti, aktivní přístup k řešení problémů; schopnost rozhodovat se samostatně a přijímat odpovědnost; odolnost vůči stresu při práci v měnícím se prostředí. Nabízíme možnost podílet se na budování pracovního týmu, na strategických a koncepčních změnách v oblasti ekonomiky statutárního města, na řízení jeho ekonomiky a rozpočtové politiky; odpovídající platové podmínky a zaměstnanecké výhody garantované kolektivní smlouvou.
Zaměstnanecké výhody jsou garantovány kolektivní smlouvou úřadu (přehled poskytovaných benefitů na https://www.liberec.cz/cz/obcan/urad/uredni-deska/volna-pracovni-mista/poskytovane-benefity/).
Hlásit se emailem, telefonicky nebo osobně: Liberecká radnice, č. dv. 107, 105 do 26.7.2021 Výběrové řízení proběhne v srpnu – září 2021 (bude upřesněno)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.