- 29 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: operativní řízení výrobního úseku, vedení podřízených, jejich hodnocení a motivace, stanovení výrobní strategie firmy, plánování, řízení, organizování a kontrola výrobních procesů s cílem dosažení maximální kvality a efektivnosti, stanovení a uplatňování infrastrukturálního rozvoje firmy související s majetkem společnosti (nákup, provoz a údržba), operativní řešení vzniklých problémů, spolupráce s dalšími odděleními společnosti, komunikace s odběrateli a partnery, zahraniční služební cesty, pravidelný reporting.
Požadujeme: VŠ vzdělání v oboru strojírenství, min. 5 let praxe na obdobné pozici , schopnost vést a motivovat tým, odpovědnost a cílevědomost, organizační schopnosti, přirozená autorita, aktivita a schopnost přijímat rozhodnutí, loajalita, trestní bezúhonnost, práce s PC, ŘP sk. B.
Zázemí zavedené společnosti, odpovídající mzdové ohodnocení, firemní vzdělávání, možnost seberealizace a odborného růstu, bonusové volno (5 dnů), příspěvek na stravování a ubytování, příspěvek na životní pojištění, pojištění odpovědnosti za škody, finanční odměna při životních a pracovních jubileích, měsíční prémie, roční odměny, možnost pronájmu firemního rodinného domu. Kontakt na tel. Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , na mail: e-mail přes

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.