- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme prodavačku na doplnění týmu do naší prodejny v Nymburce, pracovní doba po-pá 6:00–14:30 (po dohodě možno posunout na 6:45–15:15), vyžadujeme zručnost, spolehlivost, pracovitost, pečlivost, schopnost rychle se učit novým věcem, zkušenost s prodejem jednoznačně výhodou, ale vzhledem k pracovní náplni není úplně nutná, vše potřebné, jsme schopni zaučit ..doplňování, objednávání, obsluhování, nejedná se o práci s hotovostí za kasou, očekáváme proaktivní přístup v obsluhování a doplňování do pultů; nabízíme práci v zavedené rodinné firmě, nástupní plat 14.000 Kč hrubého (po zaučení navýšení o min. 1.500,– Kč/měsíčně) prémiová složka mzdy při kvalitním výkonu a delším trvání pracovního poměru (tzv. pololetní bonusy), výplata na bankovní účet, není vhodné pro osoby se sníženou pracovní schopností;
Nabízíme :prémiová složka mzdy při kvalitním výkonu, po dohodě možnost dovolená ve zkušební době.
Životopisy prosím zasílejte na email nebo osobně přineste do prodejny a vyčkejte na telefonickou výzvu k osobnímu pohovoru!!! Na životopis vždy uveďte o jakou pracovní pozici se ucházíte.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.