- 25 025 Kč
- Zkrácený úvazek

POŽADAVKY: praxi v podvojném účetnictví pro příspěvkové organizace, znalost zákona o účetnictví a českých účetních standardů, samostatnost, zodpovědnost pečlivost, smysl pro detail a dodržování termínů, psychická stabilita, schopnost týmové spolupráce, ochota a zájem se vzdělávat, odborně růst, být otevřený změnám, výpis z rejstříku trestů, zdravotní způsobilost
NÁPLŇ: : Komplexní vedení účetnictví účetní jednotky včetně vedení účetních knih a sestavování účetní závěrky za účelem jejího předávání do Centrálního systému účetních informací státu. Účtuje v soustavě podvojného účetnictví o stavu a pohybu majetku a závazků zařízení dle platného zákona o účetnictví, prováděcí vyhlášky českých účetních standardů, účtového rozvrhu a dalších předpisů. Veškeré účetní případy pořizuje do programu. Odpovídá za správnost účtování všech účetních případů. Sestavuje měsíční, mezitímní, roční příp. mimořádnou účetní závěrku. Data měsíčních závěrek zasílá v určeném termínu zřizovateli. Vykonává funkci hlavní účetní dle zákona a vnitřní směrnice o finanční kontrole.
NABÍZÍME: nástupní bonus 50.000 Kč, prvních 10 000 Kč po zkušební lhůtě, další splátka vždy po 5 měsících v organizaci, po zkušební lhůtě osobní ohodnocení, dotované obědy, dovolená 5 týdnů, příspěvek na rekreaci, rehabilitace, masáže, tábory pro děti, … 9.000 Kč ročně, odměny
Uvedená mzda je základní mzda bez příplatků (průměrný plat 2023 – 43 000 Kč)
KONTAKT: e-mailem, telefonicky (PO – PÁ 8.00 – 14.00 hod) – nutno dohodnout schůzku.
Motivační dopis, profesní životopis a sken dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání zašlete emailem nejpozději do 24.2.2023 (výběrové řízení proběhne 27. a 28.2.2023).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.