- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: min. středoškolské vzdělání – ekonomického směru, nutná znalost mzdové agendy a pracovně-právních předpisů, pokročilá znalost práce na PC (Word, Excel), znalost programu Target výhodou, komunikace s lidmi, pečlivost a zodpovědnost.
Pracovní náplň: zpracovávání mezd zaměstnanců a mzdových závěrek, odvod daní, zpracovávání pracovně-právní dokumentace, správa docházkového systému.
Nabízíme zázemí stabilní firmy, dobré finanční ohodnocení, zaměstnanecké benefity: mimořádné odměny, 25 dnů dovolené, závodní stravování, zaměstnanecké balíčky, příspěvky na penzijní připojištění, systém kafeterie – peníze na volný čas a zdraví zaměstnanců ve výši 8 000 Kč/rok, případně možnost i zkráceného pracovního úvazku.
Kontakt: telefonicky (Po-Pá: 8:00 –14:00 hod.), e-mailem, osobně (Po-Pá: 8:00 – 14:00 hod.).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.