- Plný úvazek

Kontakt e-mailem.
" zodpovídá za provoz a poskytované sociální služby § 57 Azylový dům,
" zodpovídá za personální rozvoj a řízení týmu pracovníků přímé práce
" zodpovídá za úplné vedení veškeré předepsané dokumentace (vnitřní dokumentace, statistiky, výkaznictví, vedení agendy sociální práce)
" zodpovídá za aktivity ve prospěch rozvoje služby
" praxi v sociální oblasti min. 1 rok (výhoda praxe v soc. službách dle § 57)
" znalost legislativy v sociální oblasti
" čistý trestní rejstřík
" řidičský průkaz „B“
" pokročilé dovednosti při práci na PC s kancelářskými
" respektování křesťanských zásad Armády spásy
" přehled o grantové problematice, práce se statistikami (analýzy dat)
" zralou osobnost, schopnost pracovat v týmu, komunikativnost, samostatnost a
odpovědnost, organizační a řídící dovednosti
" ochotu učit se, schopnost sebereflexe
" zkušenosti s vedením týmu, manažerské dovednosti výhodou
Pracoviště:
Centrum sociálních služeb Josefa Korbela, Mlýnská 25, Brno
Pracovní podmínky:
Místo výkonu práce Brno, pracovní smlouva na dobu určitou, 37,5hod/týdně, úvazek 1,0 nesměnný provoz, s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Předpokládaný nástup:
01. 07. 2021
Pokud vás tato nabídka zaujala, zašlete svůj strukturovaný životopis s motivačním dopisem
a zpracovanou koncepcí rozvoje sociálních služeb, která bude obsahovat návrh řízení lidských zdrojů a kvality sociální práce elektronicky na e-mailovou adresu: e-mail přes nejpozději do 15. 06. 2021.
Uzávěrka přihlášek do výběrového řízení: 15. 06. 2021
Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu setkání, který proběhne ve II. pol. června 2021 v Centru sociálních služeb Josefa Korbela na Mlýnské 25 v Brně. Konkrétní termín setkání bude předem upřesněn.
Dotazy a žádosti o bližší informace k náplni práce zasílejte na e-mail: e-mail přes
(Zasláním materiálů o své osobě zájemce o zaměstnání souhlasíte s jejich uchováním po dobu trvání výběrového řízení na danou pracovní pozici. Poté budou všechny skartovány.)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.