- 45 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
Kontakt e-mailem.
" zodpovídá za provoz a poskytované sociální služby § 57 Azylový dům,
" zodpovídá za personální rozvoj a řízení týmu pracovníků přímé práce
" zodpovídá za úplné vedení veškeré předepsané dokumentace (vnitřní dokumentace, statistiky, výkaznictví, vedení agendy sociální práce)
" zodpovídá za aktivity ve prospěch rozvoje služby
" praxi v sociální oblasti min. 1 rok (výhoda praxe v soc. službách dle § 57)
" znalost legislativy v sociální oblasti
" čistý trestní rejstřík
" řidičský průkaz „B“
" pokročilé dovednosti při práci na PC s kancelářskými
" respektování křesťanských zásad Armády spásy
" přehled o grantové problematice, práce se statistikami (analýzy dat)
" zralou osobnost, schopnost pracovat v týmu, komunikativnost, samostatnost a
odpovědnost, organizační a řídící dovednosti
" ochotu učit se, schopnost sebereflexe
" zkušenosti s vedením týmu, manažerské dovednosti výhodou
Pracoviště:
Centrum sociálních služeb Josefa Korbela, Mlýnská 25, Brno
Pracovní podmínky:
Místo výkonu práce Brno, pracovní smlouva na dobu určitou, 37,5hod/týdně, úvazek 1,0 nesměnný provoz, s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Předpokládaný nástup:
01. 07. 2021
Pokud vás tato nabídka zaujala, zašlete svůj strukturovaný životopis s motivačním dopisem
a zpracovanou koncepcí rozvoje sociálních služeb, která bude obsahovat návrh řízení lidských zdrojů a kvality sociální práce elektronicky na e-mailovou adresu: e-mail přes nejpozději do 15. 06. 2021.
Uzávěrka přihlášek do výběrového řízení: 15. 06. 2021
Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu setkání, který proběhne ve II. pol. června 2021 v Centru sociálních služeb Josefa Korbela na Mlýnské 25 v Brně. Konkrétní termín setkání bude předem upřesněn.
Dotazy a žádosti o bližší informace k náplni práce zasílejte na e-mail: e-mail přes
(Zasláním materiálů o své osobě zájemce o zaměstnání souhlasíte s jejich uchováním po dobu trvání výběrového řízení na danou pracovní pozici. Poté budou všechny skartovány.)

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.