- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Nabídka volného místa je od 1.3.2020 do 30.6.2023 – po dobu trvání projektu
Žádosti o přijetí je nutné doručit do 31.1.2020 – viz informace níže, nebo na webu úřadu práce-kariéra.
Popis pracovní činnosti:
Poradenství pro zaměstnavatele. Organizační zajišťění seminářů pro zaměstnavatele, miniburz práce, předvýběrových a výběrových řízení uchazečů pro zaměstnavatele.
Informování zaměstnavatelů o situaci na trhu práce a nástrojích aktivní politiky zaměstnanosti.
Zjišťování potřeby zaměstnavatelů v oblasti trhu práce (potřeby a kvalifikace pracovní síly). Předávání informací dalším zainteresovaným útvarům ÚP ČR (trh práce, zprostředkování, EURES poradci). Evidování a administrace údajů o zaměstnavatelích, konaných akcích a předávaných informací útvarům ÚP ČR.
Nabízíme: pružnou pracovní dobu, 25 dnů dovolené, 5 dnů sick-days, stravenky, možnost zvýhodněného tarifu mobilního operátora ..
Specifikace služebního místa:
Generální ředitelka Úřadu práce České republiky, jako služební orgán, příslušný podle § 10 odst. 1 písm. f) zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě (dále jen „zákon“), vyhlašuje výběrové řízení na služební místo: rada/odborný rada – specialista monitoringu v projektu „Efektivní služby zaměstnanosti (EFES)“ s reg. č. CZ.03.1.54/0.0/0.0/15_011/0000056 v Oddělení trhu práce Kontaktního pracoviště Trutnov Krajské pobočky ÚP ČR v Hradci Králové, ID 11002464,
v oboru služby „Zaměstnanost“.
Místem výkonu služby je Trutnov.
Služba na tomto služebním místě bude vykonávána ve služebním poměru na dobu určitou a to po dobu trvání projektu Efektivní služby zaměstnanosti (EFES) s reg. č. CZ.03.1.54/0.0/0.0/15_011/0000056, do 30.6.2023.
Předpokládaným dnem nástupu na služební místo je 1.března 2020.
Služební místo je zařazeno podle Přílohy č. 1 k zákonu o státní službě do 11. platové třídy.
Posuzovány budou žádosti o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo nebo žádosti o zařazení na služební místo (dále jen „žádost“) podané ve lhůtě do 31.1.2020 tj. v této lhůtě zaslané prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu sídla organizačního útvaru služebního úřadu: Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Hradci Králové, Wonkova 1142/1, 500 02 Hradec Králové 2, nebo osobně podané na podatelnu organizačního útvaru služebního úřadu na výše uvedené adrese. Žádost lze podat rovněž v elektronické podobě s uznávaným elektronickým podpisem na elektronickou adresu organizačního útvaru služebního úřadu e-mail přes
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh) musí být označena slovy: „Neotevírat“, a „Výběrové řízení pod č. j. UPCR-2020/33245–78099803“.
K žádosti žadatel dále přiloží strukturovaný profesní životopis.
Více informací včetně tiskopisu (žádost) naleznete na:
https://admin-uradprace.mpsv.cz/web/cz/kariera-na-up-cr
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.