- 28 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: zajištění přenosu informací o realizovaných projektech GP, NIP a RIP na všechna
kontaktní pracoviště ÚP ČR v rámci příslušného okresu, spolupráce při zpětném předávání
informací, výstupů z projektů a námětů na zlepšení realizace projektů ESF z těchto
pracovišť na krajskou pobočku ÚP ČR v Pardubicích, spolupráce na poradenské činnosti k realizovaným projektům RIP, NIP a GP v daném regionu klientům ÚP ČR (pro uchazeče o zaměstnání, zájemce o zaměstnání, zaměstnavatele, obce, NNO a další spolupracující organizace) a organizování informačních schůzek pro uchazeče a zájemce o zaměstnání,
spolupráce při zařazování uchazečů o zaměstnání do probíhajících projektů a aktivit
včetně zadávání dat do systémů Úřadu práce ČR, následné uzavírání dohod o zapojení
do těchto aktivit, spolupráce s dodavateli aktivit projektů, spolupráce na zajištění publicity projektů dle pravidel OPZ, příprava aktuálních podkladů pro informace veřejnosti, pro tiskové zprávy, pro porady apod., účast na komisích komisí APZ (KrP/KoP), zajištění kontroly, ověřování
a vyplácení příspěvků v rámci RIP a vedení databáze podpořených zaměstnavatelů ve
všech projektech, zpracování statistik za RIP SÚPM vyhrazené, za rekvalifikace, za kontroly a další související činnosti, vztahující se k realizaci projektů RIP, NIP a GP a k případné přípravě
nových projektů, realizace interních školení z oblasti OPZ a aktuálně realizovaných projektů pro pracovníky informačních center, při kazuistických seminářích z oblasti ESF, vedení tohoto semináře, následné zpracování výstupů (zápisů, kauz, případů vhodných sborníku),
koordinace monitorovacích návštěv v rámci aktivit všech realizovaných projektů a účast na
nich, zpracování analýzy zjištění těchto návštěv pro odstranění případných nedostatků
v průběhu jejich realizace. Pracovitě – Kontaktní pracoviště Svitavy.
DALŠÍ POŽADAVKY: vzdělání vyšší odborné nebo bakalářský studijní program, výhodou: řidičský průkaz sk. B, pečlivost, logické myšlení, komunikační dovednosti, odolnost vůči stresu, znalost práce, s lidmi, svéprávnost, výpis z rejstříku trestů, zdravotní způsobilost
NABÍZÍME: platové zařazení v 10. platové třídě v souladu s platnými právními předpisy, po
zkušební době možnost přiznání osobního příplatku, pružná pracovní doba – plný úvazek,
předpokládaný nástup od 01.10.2022, pracovní poměr na dobu určitou, nejdéle do 30.06.2023 (zástup za mateřskou a následnou rodičovskou dovolenenou) se zkušební dobou 6 měsíců (určena v souladu s § 178 odst. 3 zákona o státní službě, v platném znění), 5 týdnů dovolené a 5 dní indispozičního volna (sick days), 1 den volna na vyřízení osobních záležitostí, stravenky v hodnotě 90 Kč, příspěvky z fondu kulturních a sociálních potřeb, odměny k životním a pracovním výročím
KONTAKT: V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete, prosím, elektronicky motivační dopis
s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis a kopii
dokladu o dosaženém vzdělání, nejpozději do 30.8.2022 na e-mailovou adresu
e-mail přes . Nedoložení dokumentů je považováno za nesplnění
požadavků. Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení. Více info na www.uradprace.cz v sekci kariéra.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.