- 22 000 – 27 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Své životopisy posílejte na email:
Čím se budete zabývat:
administrativní práce a podpora výroby
práce s docházkovým systémem, organizace směn a evidence docházky
dohled nad správou pracovních pomůcek a oděvů (výdej, objednávky, evidence)
spolupráce s ostatními odděleními
distribuce firemních benefitů
Co potřebujete k tomu, abyste uspěl/a?
SŠ vzdělání , obchodního nebo technicko – ekonomického zaměření výhodou
zkušenost na obdobné pozici výhodou
dobrá znalost MS-office
Co od Vás očekáváme?
dobré komunikativní schopnosti
pečlivost, přesnost a zodpovědnost
výborné organizační schopnosti,
Co Vám nabízíme:
nadstandardní finanční ohodnocení, 13. mzda
5. týden dovolené ve formě finančního bonusu
stabilní, dlouhodobé zaměstnání
kariérový rozvoj s možností celosvětového uplatnění
flexibilní pracovní dobu
jazykové vzdělávání
a další zaměstnanecké benefity
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?