- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Požadujeme: SŠ,VŠ vzdělání zaměřené nejlépe na techniku a/nebo projektové řízení, aktivní znalost NJ a/nebo AJ podmínkou, prokazatelná schopnost řízení, koordinace a úspěšné komunikace, zkušenost z prostředí výrobního závodu velkou výhodou, znalost oboru zpracování plastů výhodou, analytické a komplexní myšlení, pokročilá znalost práce na PC, ŘP sk. B.
Pracovní náplň: spolupodílíte se, zejména po organizační a komunikační stránce, na zavádění nových výrobků do sériové produkce, jste zodpovědní, v rámci závodu, za zajištění včasné a kvalitní dodávky na zákazníka a na interní oddělení závodu během před-sériové výroby, kontrolujete dodací termíny uvnitř i vně firmy, náklady a příslušný rozpočet, jste v kontaktu se zákazníky i s vedením závodu, jste podporou při přípravě prvního vzorování, koordinujete interní postupy v před-sériové výrobě
Motivující finanční ohodnocení, pružná pracovní doba, 13. mzda, 5 týdnů dovolené, příspěvek na dopravu dle vzdálenosti až 12 000 Kč/rok, firemní kantýna – příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění 6 000 Kč/rok, finanční příspěvek k významným životním událostem, jazykové kurzy, podpora volnočasových aktivit.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.