Technolog výroby - náběh nových výrob

Kladno

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Zahraniční výrobní společnost, tier 1 dodavatel pro automotive sektor hledá pracovníka pro posílení svého technologického týmu na pozici Technolog výroby – náběh nových výrob.

Hlavní činnosti:

  • koordinace předsériové výroby a participace na náběhu série
  • nastavení výrobních postupů a připrava změn výrobního procesu, přesun nových výrob
  • zpracování a aktualizuje výrobní dokumentace, včetně kapacitního plánování výrobních linek a procesů
  • spolupráce při zavádění postupů a metod k dosahování stanovených kvalitativních a kvantitativních cílů
  • participace na zavádění nápravných opatření ze zákaznických reklamací
  • analýza výrobních procesů na linkách a participace na neustálé optimalizaci procesu
  • dodržení BOZP a ergonomie v nových výrobách
  • zpracovávání a aktualizace layoutu linek
  • zavádění FMEA
  • komunikace s klientem s cílem zajistit jeho požadavky ve výrobě

POŽADAVKY:

  • SŠ/VŠ technického zaměření (strojní nebo elektro)
  • znalost technologických / procesních postupů a práce s technickou dokumentací
  • zkušenost ve výrobě (zejména automotive) je velkou výhodou
  • znalosti / zkušenosti z předsérie a náběhu nových výrob
  • znalost ISO 9001, znalost procedury GDPIM výhodou
  • komunikativní znalost AJ + NJ výhodou
  • technické myšlení, flexibilita, samostatnost
  • ŘP sk. B

BENEFITY:

  • zázemí mezinárodní stabilní společnosti
  • spolupráce se zahraničím – nadnárodní koncern
  • osobní a profesní rozvoj
  • práce v týmu
  • mzda odpovídající schopnostem a důležitosti pozice
  • 5 týdnů dovolené
  • penzijní připojištění
  • příplatky na stravování a dopravu do zaměstnání

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

analýza auto zkušenost