- 80 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Chrudim
Hlavní náplň činnosti: – Zajišťování realizace projektu „Záruky pro mladé v Pardubickém kraji“, reg.č.CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000012: – jednání s uchazeči o zaměstnání před jejich vstupem do projektu, podíl na předvýběru a výběru osob do projektu, organizace informačních schůzek, individuálního poradenství a dalších aktivit pro účastníky projektu, příprava dohod a další dokumentace vztahující se k účastníkům projektu, zadávání dat do informačních systémů, jednání se zaměstnavateli při přípravě žádostí o dotovaná pracovní místa v rámci projektu, kompletace žádostí o poskytnutí dotace na pracovní místa a příprava podkladů pro jednání schvalovacích komisí, zpracování vyúčtování poskytnutých dotací, příprava a zajištění veřejnosprávních kontrol a monitorovacích návštěv, individuální práce s účastníky projektu, poskytování konzultací a poradenství, vedení dokumentace projektu na úrovni kontaktního pracoviště, monitorování pracovních míst u zaměstnavatelů, příprava podkladů pro monitorovací zprávy.
Kvalifikační a další požadavky: minimálně střední s maturitní zkouškou, dobrá uživatelská znalost MS Office (Word, Excel) – výhodou, řidičský průkaz sk. B, pečlivost, logické myšlení, komunikační dovednosti, odolnost vůči stresu, znalost práce s lidmi, svéprávnost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost
Pracovní podmínky: platové zařazení v 9. platové třídě v souladu s platnými právními předpisy, po zkušební době možnost přiznání osobního příplatku, pružná pracovní doba – plný úvazek – předpokládaný nástup od 01.06.2022 – pracovní poměr na dobu určitou (zástup za mateřskou a následnou rodičovskou dovolenou) nejdéle do 31.10.2022 se zkušební dobou 6 měsíců (určena v souladu s § 178 odst. 3 zákona o státní službě, v platném znění)
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené a 5 dní indispozičního volna (sick days), 1 den volna na vyřízení osobních záležitostí, stravenky v hodnotě 90 Kč, příspěvky z fondu kulturních a sociálních potřeb, odměny k životním a pracovním výročím
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete, prosím, elektronicky motivační dopis s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis a kopii dokladu o dosaženém vzdělání, nejpozději do 02.05.2022 na e-mailovou adresu e-mail přes .
Nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění požadavků. Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení.
Další informace ohledně výběrového řízení: https://www.uradprace.cz/web/cz/Odborný pracovník projektu „Záruky pro mladé v Pardubickém kraji“, KrP Pardubice

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.