- Svitavy
- Česká spořitelna, a.s.
-
Benefity:
- ...
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Svitavy Zobrazit na mapě |
Firma | Úřad práce České republiky |
Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Služby, umění a kultura, Specialista / specialistka státní správy |
Hrubá mzda | od 19.730 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
NÁPLŇ PRÁCE: Zajišťování realizace projektu „Záruky pro mladé v Pardubickém kraji“,
reg.č.CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000012: jednání s uchazeči o zaměstnání před jejich vstupem do projektu, podíl na předvýběru a výběru osob do projektu; organizace informačních schůzek, individuálního poradenství a dalších aktivit pro účastníky projektu; příprava dohod a další dokumentace vztahující se k účastníkům projektu, zadávání dat do informačních systémů; jednání se zaměstnavateli při přípravě žádostí o dotovaná pracovní místa v rámci projektu; kompletace žádostí o poskytnutí dotace na pracovní místa a příprava podkladů pro jednání schvalovacích komisí; zpracování vyúčtování poskytnutých dotací; příprava a zajištění veřejnosprávních kontrol a monitorovacích návštěv; individuální práce s účastníky projektu, poskytování konzultací a poradenství; vedení dokumentace projektu na úrovni kontaktního pracoviště; monitorování pracovních míst u zaměstnavatelů; příprava podkladů pro monitorovací zprávy.
DALŠÍ POŽADAVKY: minimálně střední s maturitní zkouškou pečlivost, logické myšlení, komunikační dovednosti, odolnost vůči stresu, znalost práce s lidmi, svéprávnost, výpis z rejstříku trestů, zdravotní způsobilost
NABÍZÍME: platové zařazení v 9. platové třídě v souladu s platnými právními předpisy, po
zkušební době možnost přiznání osobního příplatku, pružná pracovní doba – plný úvazek,
předpokládaný nástup od 1.10.2022, pracovní poměr na dobu určitou, nejdéle do 31.5.2023 (zástup za mateřskou a následnou rodičovskou dovolenenou) se zkušební dobou 6 měsíců (určena v souladu s § 178 odst. 3 zákona o státní službě, v platném znění), 5 týdnů dovolené a 5 dní indispozičního volna (sick days), 1 den volna na vyřízení osobních záležitostí, stravenky v hodnotě 90 Kč, příspěvky z fondu kulturních a sociálních potřeb, odměny k životním a pracovním výročím
KONTAKT: V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete, prosím, elektronicky motivační dopis
s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis a kopii
dokladu o dosaženém vzdělání, nejpozději do 30.8.2022 na e-mailovou adresu
e-mail přes . Nedoložení dokumentů je považováno za nesplnění
požadavků. Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení. Více info na www.uradprace.cz v sekci kariéra.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Všichni jsme o diskriminaci slyšeli. Pojďme si vysvětlit, co to diskriminace je, jaké nejčastější typy diskriminace existují. Ukážeme si konkrétní příklady. Vysvětlíme si tři kroky, kterými se můžete proti diskriminaci bránit. A na závěr si řekneme, co diskriminace není.
Dozvíte se, co to je přesčas, jaký je rozdíl mezi dobrovolným a povinným přesčasem. Proč jít na dobrovolný přesčas o státním svátku? Vysvětlíme si, jak se přesčasy proplácí a kdy si můžete vzít náhradní volno. Jaké důsledky mohou být, když na přesčas nepřijdete, protože se vám to nehodí.
Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební dobou, přesčasy i případným ukončením pracovního poměru ze strany vedoucího pracovníka či z vaší strany.
Teambuilding - co to je, jak jej připravit? Dáme vám tipy na teambuilding, jednotlivé aktivity, i ty netradiční. Účastníte se teambuildingu? Poradíme vám, na co si dát pozor. Není to jen o zábavě.
Uzavřeli jste se zaměstnavatelem dohodu, kterou chcete ukončit? Povíme si vše o ukončení dohody o pracovní činnosti. Kdy můžete podat výpověď z dohody o pracovní činnosti, kdy můžete zaměstnavatele požádat o podepsání dohody o ukončení dohody o pracovní činnosti a kdy máte právo podat okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.
Zodpovíme vaše dotazy ohledně brigád a práce, jak si najít tu nejlepší brigádu a co vše byste měli vědět o práci při studiu a praxi. Článek rozdělíme na dvě části, které spolu úzce souvisejí. V první části se budeme věnovat brigádám, praxím a v druhé části všeobecně práci při škole.
Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. V dalším díle našeho miniseriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na tyto situace, tedy na ukončení pracovního poměru dohodou.
Rozhodli jste se ukončit pracovní poměr ve stávajícím zaměstnání? My vám pomůžeme. Společně se podíváme na ukončení pracovního poměru, co říká zákoník práce o výpovědi, jednak ze strany zaměstnance, jednak ze strany zaměstnavatele. Nebo jste dostali výpověď od svého zaměstnavatele? Povíme si, v jakých případech vám zaměstnavatel výpověď může dát.
Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na co si dát pozor.
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje