- 38 600 Kč
- Plný úvazek

Předpoklady:
státní občan ČR, popř. cizí státní příslušník s trvalým pobytem na území ČR
vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
způsobilost k právním úkonům
morální a trestní bezúhonnost
znalost jednacího jazyka
v průběhu 8 let bezprostředně předcházejících jmenování do funkce má nejméně tříletou praxi:
další předpoklady stanovené zákonem č. 451/1991 Sb.
Ostatní předpoklady:
vynikající organizační a manažerské schopnosti se zápalem pro věc
schopnost motivace podřízených
chuť plnit náročné úkoly
znalost příslušné legislativy výhodou
znalost práce na PC
řidičský průkaz skupiny B
znalost cizího jazyka výhodou
Popis pracovní činnosti:
vedení městského úřadu
zajišťování výkonu přenesené působnosti s výjimkou věcí, které jsou zákonem svěřeny radě města nebo zvláštnímu orgánu města,
plnění úkolů uloženým mu zastupitelstvem města, radou města nebo starostou
plnění úkolů statutárního orgánu zaměstnavatele podle zvláštních právních předpisů vůči zaměstnancům města zařazeným do městského úřadu
vydávání spisového řádu, skartačního řádu a pracovního řádu městského úřadu a dalších vnitřních směrnic městského úřadu, nevydává-li je rada města
představitel systému řízení jakosti
představitel systému řízení jakosti
Co nabízíme:
plat stanovený v souladu s platnými právními předpisy včetně osobního příplatku a příplatku za vedení
25 dní dovolené, 4 dny zdravotního volna navíc a 1 den k vyřízení úředních záležitostí (hrazeno 100 %)
Osobní účet ve výši 6.600 Kč ročně – možnost čerpání prostřednictvím benefitní karty
Příspěvek na stravování za každý odpracovaný den
Příspěvek ze sociálního fondu na kulturní a sportovní akce, na penzijní a životní připojištění, při pracovních výročích, při odchodu do důchodu a v případě nepříznivé sociální situace
kontakt: e-mail přes , osobně na uvedené adrese
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.