Asistent/ka personálního oddělení

Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2) ,
Německý jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Chcete nastartovat nebo rozvíjet kariéru v HR?

Přidejte se k nám jako asistent/ka personálního oddělení a získejte cenné zkušenosti v oblasti lidských zdrojů.

Saller Group je mezinárodní developer v oblasti nemovitostí, který již více než 30 let úspěšně plánuje, staví, pronajímá a spravuje komerční nemovitosti jako jsou obchodní centra a retail parky. Naše úspěchy stojí na práci více než 300 zaměstnanců v Německu, České republice, Polsku a na Slovensku. Především díky jejich profesionalitě trvale rosteme a jsme spolehlivým partnerem pro naše nájemce.

Čekají na Vás zajímavé projekty:

Vaším úkolem bude:

  • Administrativní podpora personálního oddělení
  • Vedení a aktualizace osobních spisů zaměstnanců
  • Příprava pracovněprávních dokumentů (smlouvy, dodatky, potvrzení)
  • Spolupráce při náboru nových zaměstnanců (inzerce, komunikace s uchazeči, organizace pohovorů)
  • Evidence docházky a podkladů pro mzdy
  • Komunikace s úřady a externími partnery
  • Další administrativní úkoly dle potřeby HR oddělení
  • Plný nebo částečný úvazek
  • Zaškolení ve firemní centrále v Německu

Co od Vás očekáváme:

  • Ukončené SŠ vzdělání obchodního směru či obdobného zaměření
  • Zkušenost na administrativní nebo HR pozici výhodou
  • Dobrá znalost MS Office (obzvlášť MS Excel)
  • Pečlivost, diskrétnost a samostatnost
  • Komunikační dovednosti, asertivita a příjemné vystupování
  • Znalost pracovněprávní legislativy výhodou
  • Dobrá znalost německého jazyka
  • Řidičský průkaz skupiny B
  • Ochota jezdit na služební cesty i do zahraničí

Co dělá naši spolupráci výjimečnou:

  • Zázemí úspěšné a neustále rostoucí rodinné firmy, kde na rozhodnutí vedení nemusíte dlouho čekat
  • Využití cizích jazyků, práce v mezinárodním prostředí a moderní pracoviště
  • Příjemná, otevřená pracovní atmosféra s kolegiálním prostředím.
  • Zaměstnanecké benefity

Zaujala Vás naše nabídka? Podívejte se na náš web www.saller-bau.com, přečtěte si o nás více informací, zašlete nám životopis a staňte se součástí našeho týmu!

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Zahraniční pracovní cesty
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí
  • Možnost parkování

Sídlo firmy

ARCOS FM CZ s.r.o.
Obchodní zóna 266
431 11 Otvice

IČO: 25024906
Datová schránka: 88c4wux
Další informace:
GPS: 50.483411,13.442689,
S-JTSK: -805541.78 -989467.74, RUIAN: 26407027

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!