- 36 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadovaný profil:
o Vysokoškolské, vyšší odborné, příp. středoškolské vzdělání s maturitou se zaměřením na vodní hospodářství, vodní stavby, pozemní stavitelství
o praxe v oboru výhodou
o dobrý zdravotní stav (terénní pochůzky, vlhké a pylové prostředí)
o zkušený uživatel PC, znalost (Word, Excel, Outlook) podmínkou
o řidičské oprávnění sk. B a praxe v řízení podmínkou
o schopnost týmové práce i samostatného rozhodování
o dobré vyjadřovací schopnosti a to jak ústní – tak i písemné
o profesionální vystupování a schopnost komunikace s veřejností
o orientace v technických dokumentacích projektů a v mapových podkladech
o znalost zákona č. 254/2001 Sb. o vodách a související vodohospodářské legislativy
Hlavní charakteristika pracovní činnosti:
o zajištění správy, provozu a údržby vodních toků, vodních děl a zařízení ve svěřeném úseku provozu, dle potřeby i v ostatních částech spravovaného území
o příprava, organizace, vedení a řízení provozních akcí a akcí provozní údržby a kontrola činnosti podřízených pracovníků
o Provádění kontroly podřízených zaměstnanců při výkonu jejich činnosti v terénu po stránce kvality a bezpečnosti práce a používání OOPP
o vedení a zpracování předepsané provozní a administrativní evidence a zpracování mzdových podkladů podřízených pracovníků
o spolupráce na likvidaci havárií a při mimořádných událostí na vodních tocích a vodních dílech a tím spojená koordinace prací v terénu, spolupráce s povodňovými orgány, řešení a koordinace povodňových stavů – účast v povodňových komisích,
o vyjadřovací a administrativní činnost dle potřeby provozu, samostatné jednání s orgány státní správy
o kontrolní činnost v terénu, provádění pochůzek
o Dle potřeby provozu vykonávání stavebního dozoru na akcích zajišťovaných i dodavatelsky
o Zaměstnanec plní další úkoly podle pokynů příslušného nadřízeného v rámci vymezeného okruhu činností
Více informací na odkazu www.pmo.cz/cz/nabidky/kariera/
příspěvek na stravné, dovolená navíc, fond FKSP, příspěvěk na penzijní připojištění
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.