- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hlavní charakteristika pracovní činnosti:
zajištění správy, provozu a údržby vodních toků, vodních děl a ostatních objektů na svěřeném úseku; příprava stavebních akcí, kácení a následné vedení dělnického kolektivu; zajištění úkonů havarijní a povodňové služby; zastupování provozu při jednáních s orgány státní správy, spolupráce s povodňovými orgány; podpůrná vyjadřovací činnost, spolupráce s útvary podniku; kontrolní a přípravná činnost v terénu (terénní pochůzky ve vlhkém a pylovém prostředí)
Požadovaný profil:
středoškolské vzdělání s maturitou nebo vyšší odborné příp. Vysokoškolské vzdělání se zaměřením na vodní hospodářství a vodní stavby, krajinné inženýrství; Výhodou – praxe v oboru vodního hospodářství; Komunikativnost, spolehlivost; Schopnost týmové práce i samostatného rozhodování
Plné a platné znění výběrového řízení je zveřejněno v elektronické podobě na adrese www.pmo.cz/cz/nabidky/kariera/
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.