- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

VEDOUCÍ OBSLUHY V PŮJČOVNĚ LYŽÍ – PRODEJCE LYŽAŘSKÉ ŠKOLY- práce na HPP, zaměstnání od 1.12.2018 do 31.3.2019, mzdové rozpětí od 28 000 K. – 44 000 K. / měsíc (výše mzdy dle zkušeností a jazykových znalostí), provize ve výši 10% a os.odměny, nástup – se zahájením zimní sezóny ve SkiResortu Černá hora- Janské Lázně), (místo vhodné i pro manuálně zručnou a sportovní ženu), možnost práce – kratký / dlouhý týden, zaměstnanecké benefity: příspěvek na ubytování (byt v lokalitě ski areálu), příspěvek na stravování, firemní oblečení s Gore-Tex, příspěvek na skipas, využití TestCentra LUSTI a zvýhodněný nákup nových lyží, možnost tréninků s týmem instruktorů lyžařské školy
Požadujeme: znalost alespoň minimalně jednoho jazyka na komunikativní úrovni ( Aj, Nj, popřípadě znalost polštiny velkou výhodou), základní znalost práce na pc, časovou flexibilitu, pozitivní vztah k práci a sportu, manuální zručnost, chuť na sobě pracovat a vzdělávat se i v oblasti rozšíření jazykových znalostí i znalostí ohledně prodeje a servisu lyží, příjemné vystupování a komunikativnost
Více info: e-mail přes www.skicentrumsafar.cz tel. zobrazit tel. číslo ; zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.