- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory

Nástup dohodou.
Samostatný výkon specializovaných agend v zařízení poskytujícím pobytové soc.služby. Zajišťování sociálně-právního poradenství. Individuální a skupinová sociální práce. Koncepční činnost.
Požadujeme: odbornou způsobilost pro výkon povolání sociálního pracovníka, zdravotní způsobilost, bezúhonnost, plnou svéprávnost, očkování proti hepatitidě B (stačí potvrzení o aplikaci 1.a 2. dávky), praxe v soc.službách výhodou,
Náležitosti přihlášky: stručný profesní životopis, kopie výpisu z rejstříku trestu (nesmí být starší 3 měsíců), kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání, souhlas s využitím poskytnutých osobních údajů pro účely výběrového řízení ve smyslu Nařízení (EU) 2016/679.
Uzávěrka přihlášek : neurčeno
Zaměstnanecké výhody:
Odpovídajíci finanční ohodnocení (zařazení v 10. platové třídě), kvalitní pracovní zázemí, zaměstnání na plný úvazek
Vhodné pro absolventy.
První kontakt e-mailem nebo telefonicky 8,00 – 14,00 hodin.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.