- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
- Vhodné také pro rodiče
Nástup dohodou.
Samostatný výkon specializovaných agend v zařízení poskytujícím pobytové soc.služby. Zajišťování sociálně-právního poradenství. Individuální a skupinová sociální práce. Koncepční činnost.
Požadujeme: odbornou způsobilost pro výkon povolání sociálního pracovníka, zdravotní způsobilost, bezúhonnost, plnou svéprávnost, očkování proti hepatitidě B (stačí potvrzení o aplikaci 1.a 2. dávky), praxe v soc.službách výhodou,
Náležitosti přihlášky: stručný profesní životopis, kopie výpisu z rejstříku trestu (nesmí být starší 3 měsíců), kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání, souhlas s využitím poskytnutých osobních údajů pro účely výběrového řízení ve smyslu Nařízení (EU) 2016/679.
Uzávěrka přihlášek : neurčeno
Zaměstnanecké výhody:
Odpovídajíci finanční ohodnocení (zařazení v 10. platové třídě), kvalitní pracovní zázemí, zaměstnání na plný úvazek
Vhodné pro absolventy.
První kontakt e-mailem nebo telefonicky 8,00 – 14,00 hodin.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.