- 100 000 – 130 000 Kč
- Plný úvazek

Požadavky na výkon funkce:
1.Dosažené vzdělání – VŠ, VOŠ
2.Obor vzdělání – v souladu s ustanovením § 110 zákona č. 108/2006 Sb.,zákon o Sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů
3.Znalosti oboru – zákon o Sociálních službách a souvisejících předpisech včetně jejich aplikace v praxi, poskytování sociálních služeb, registrace sociálních služeb, financování sociálních služeb, znalost standardů kvality sociálních služeb, individuální plánování, základní sociální poradenství apod.
4.Další znalosti – spolehlivost, osobní odpovědnost, samostatnost, komunikativnost, znalost práce na PC (zejména MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint apod.)
5.Trestní bezúhonnost
6.Řidičský průkaz skup. B, aktivní řidič
7.Praxe na pozici sociálního pracovníka výhodou
Platové zařazení:
Dle platných právních předpisů, tř. 10 (hrubá mzda 27 430 ,– Kč – 40 110,–Kč dle odborné doložené praxe) + osobní příplatek po 3 měsících
Pracovní poměr:
Na dobu určitou na 1 rok s možností prodloužení, nástup ihned nebo dle dohody.
Přihlášku obsahující: motivační dopis, strukturovaný životopis, kopii dokladu o vzdělání zasílejte na e- mail: e-mail přes
v termínu do 20.11.2024.Výběrové řízení je dvoukolové.
V prvním kole se hodnotí strukturovaný životopis, zaslaný motivační dopis, kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, seznam absolvovaných odborných školení, které mohou prokazovat znalosti v oboru
Do druhého kola budou pozváni pouze vybraní uchazeči na základě zaslaných podkladů.
Zasláním materiálů o své osobě zájemce souhlasí s uchováním jeho osobních údajů po dobu výběru nového pracovníka. Po té budou materiály skartovány.
Váňová Dagmar, personalista
E-mail: e-mail přes
Sociální služby pro seniory Olomouc, příspěvková organizace
Zikova 618/14
779 00 Olomouc, Nové Sady
Telefon: zobrazit tel. číslo
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?