- 95 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: rozvoj nových a fixace již získaných hygienických, společenských a pracovních návyků, podpora a motivace k samostatnosti, pomoc se zajištěním zájmové a kulturní činnosti– pro klienty s mentálním a zdravotním postižením sociální služby Chráněné bydlení.
Požadujeme: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou; kurz pracovníka v sociálních službách (možnost doplnění v průběhu zaměstnání); bezúhonnost; komunikační dovednosti, flexibilitu, tvořivost, samostatnost, schopnost týmové práce; řidičský průkaz sk. B, aktivní řidič.
Nabízíme: dvousměnný 12hodinový provoz v nepřetržitém režimu, práci v rozvíjejícím se týmu, dodatkovou dovolenou, odpovědnou a zajímavou práci.
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování, příspěvek FKSP.
Nástup: dle dohody.
Pravidelné pracoviště: České Budějovice.
Plat: od 21.560 Kč podle praxe + osobní příplatek po zkušební době, příplatek za noční směny, příplatek so, ne, příplatek za svátek.
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte na e-mail e-mail přes nebo poštou na adresu organizace. Informace na tel. čísle zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.