- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky pro podání přihlášky:
o Vzdělání dle § 110, odst. 4, písm. a) a b), zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách
o Znalost zákona o sociálních službách a navazujících právních předpisů
o Orientace v sociální oblasti a problematice cílové skupiny seniorů
o Znalost standardů kvality sociálních služeb a individuálního plánování služby
o Práce s PC
o Trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost
o Zodpovědnost, spolehlivost, samostatnost, flexibilita, vstřícné a trpělivé chování
o Schopnost práce v týmu
o Občanská a morální bezúhonnost
o Praxe v oboru výhodou
o Řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič
o Ochota se dále vzdělávat a zavádět nové postupy a principy do praxe
Náplň práce:
Písemné přihlášky s motivačním dopisem, strukturovaným profesním životopisem a kopie dokladů o dosaženém vzdělání zasílejte do 06.07.2026
Kontakt: telefonicky od 7–14 hodin Po-Pá, e-mailem
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolená, dotované stravování, možnost prodloužení pracovního poměru, po šesti měsících příspěvek na penzijní připojištění, supervize, osobní ohodnocení po zkušební době

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.