- 23 000 – 26 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jedná se o pozici „pracovník/ce v sociálních službách – služba Chráněné bydlení“ !!! Místo výkonu práce: Hazlov, Aš. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Pracovní úvazek plný (37,5 hod/týdně) nebo zkrácený (18,75 hod/týdně). Vhodné i pro absolventy. Pracovní doba: 12-ti hodinové směny. Náplň práce: podpora lidí se zdravotním postižením v chráněné domácnosti. Požadujeme: předpokladem k výkonu povolání pracovníka/ce v sociálních službách je plná svéprávnost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost a odborná způsobilost – kvalifikační kurz podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (možno dokončit do 18 měsíců po nástupu), zkušenosti s prací v sociálních službách výhodou. Nabízíme: 6 týdnů dovolené, závodní stravování nebo stravenky, služební telefon, benefity z FKSP, příplatky za práci v sobotu, v neděli, o svátcích a nočních. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat 7:00–15:30 h) anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.