Místo výkonu práce Pardubice
Náplň práce : – péče o stávající klienty a získávání nových zákazníků, tvorba cenových nabídek, zaměřování interiérů, řešení reklamací, příprava katalogů, administrace zboží v e-shopu, práce s vnitropodnikovým systémem, spolupráce na realizaci projektů firmy, příprava a účast na výstavách
Požadujeme: – prokazatelné obchodní zkušenosti, komunikační dovednosti na vysoké úrovni, technické dovednosti, praxe s navrhováním interiérů výhodou, proaktivní myšlení, samostatnost, spolehlivost, řidičský průkaz skupiny B
Nabízíme : – zajímavou pracovní náplň, zázemí stabilní a dlouhodobě se rozvíjející společnosti, velmi dobré platové ohodnocení s motivační složkou
Zaměstnanecké výhody: firemní benefity, možnost dalšího odborného a jazykového vzdělávání
První kontakt telefonikcky, emailem nebo osobně po dohodě.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
