- Plný úvazek

Světová špička ve vývoji a výrobě klimatizací hledá do své plzeňské pobočky nové kolegy a kolegyně na pozici: PÁJEČ VE VÝROBĚ
Vaší náplní práce bude:
˘ práce na výrobní lince
˘ úvazek 37,5 hod./týden
˘ třísměnný provoz – ranní, odpolední, noční
Rádi Vám nabídneme:
˘ zajímavé mzdové ohodnocení
˘ každoroční navyšování mzdy
˘ profesní i kariérní růst
˘ 2 krát ročně finanční bonus
˘ systém firemních benefitů
˘ moderní pracovní zázemí
˘ jazykového vzdělávání
Očekáváme od Vás:
˘ základní vzdělání nebo vyučení
˘ spolehlivost
˘ pracovitost
˘ zájem naučit se technologii pájení Měď-Měď, způsoby předehřívání a udržení teploty, přikládání materiálu
˘ dobrý barvocit (správná teplota při pájení se kontroluje podle barvy pájeného materiálu)
˘ ochota pracovat s hořákem
˘ dodržovat disciplínu, zejména platné bezpečnostní předpisy v rámci společnosti
˘ bezproblémová docházka
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?