- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
řídí a koordinuje činnost oddělení Výroby energii, řídí přísun, využívání a rozvod el. energie, zabezpečuje její odběr i v jednotlivých provozech (kontrolních místech) a analyzuje spotřebu, vede náležitou evidenci, koordinuje návaznost prováděných prací při složitějších opravách, sleduje tech. a bezpeč. předpisy vydané státními a oborovými standardy a zabezpečuje jejich dodržování při instalacích a opravách, vyjadřuje se k projektovým úkolům, projektům rozvodů elektro, vody, vytápění, vyjadřuje se k technolog. projektům výrobních, dopravních a manipulačních procesů a k investičním studiím, zajišťuje a kontroluje hospodaření s energiemi v útvarech, energetickou kázeň a roční fond energií, reguluje mimořádné provozní režimy spotřeby energií, metodicky řídí a zpracovává systém hospodařeni s energií, projednává a kontroluje odběrové diagramy, zajišťuje provoz energetických rozvodů, vodohospodář. zařízení a zařízení k ochraně ovzduší a vod, SŠ/VŠ vzdělání tech. směru, praxe min. 5 let v manažerské pozici, praxe v elektrotech. průmyslu, praxe v pozici hlavního energetika výhodou, komunikativní znalost RJ a AJ, výborné řídící, komunikační a organizační schopnosti a zkušenosti s vedením týmu, velmi dobrá znalost PC (MS Office), vysoká míra odpovědnosti, časová flexibilita, ŘP „B“ (aktivní řidič), zázemí stabilní a výrazně exportně zaměřené společnosti, školení, možnost výuky AJ i RJ, příspěvek na ubytování a stravování, flexipasy, práce v příjemném a přátelském prac. kolektivu, kontakt telefonicky nebo e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.