- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Budovatelů 323, Třemošnice
NÁPLŇ PRÁCE: odpovědnost za hospodárný a bezpečný provoz energetických zařízení, provádění odečtů měřidel energií a jejich vyhodnocení, příprava podkladů pro nákup energií,
hospodárné využívání všech druhů energií, řízení jejich spotřeby, ekologický provoz energetických zařízení – péče o životní prostředí, příprava podkladů pro modernizaci energetických zařízení, navrhy úsporných opatření v oblasti energetiky, dodržování příslušných zákonů, směrnic a norem, spolupráce při auditech kontrolních orgánů a zákazníků.
POŽADUJEME: SŠ vzdělání s maturitou – technického zaměření, praxi v oboru 3 roky,
dobrou znalost práce s PC, schopnost orientace v provozní a projektové dokumentaci strojní a elektro, aktivního řidiče sk. „B“, schopnost pracovat samostatně, spolehlivost, pečlivost, flexibilitu, výbornou orientaci v platné legislativě. Vzdělání v oboru elektro, osvědčení pro provádění revizí vyhrazených technických zařízení, praktické zkušenosti s energetickým řídicím systémem a znalost AJ na komunikativní úrovni – toto vše výhodou.
NABÍZÍME: perspektivní a stabilní zaměstnání, možnost profesního a kariérového růstu, práce v otevřeném a přátelském pracovním prostředí a odpovídající finanční ohodnocení.
První kontakt učiňte prosím na výše uvedeném telefonním čísle

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.