- 25 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: ÚSO vzdělání technického směru, znalost čtení výkresů, Anglický jazyk na komunikativní úrovni, Znalost metodiky 8D (Ishikawa, 5W); základní znalost jiných metodik vedoucích k odhalování kořenové příčiny problému (DOE, IS/IS NOT, FTA), Minimálně základní znalost „quality cores“ (SPC, MSA, FMEA), Minimálně základní znalost norem dle certifikace firmy (IATF16949, ISO14001), Minimálně základní znalost procesu APQP, metodik pro schvalování procesů/produktů zákazníkem (PPAP, EMPB), Uživatelská znalost práce s PC (Microsoft Office), Komunikační a organizační dovednosti, Schopnost řídit/vést tým, Komplexní analytické myšlení, Flexibilita, Schopnost zvládat zátěžové situace/stres,
Nabízíme: Stabilní zázemí nadnárodní společnosti, Každoroční valorizace platu, bonusy, Zahraniční pracovní stáže, 5 týdnů dovolené, Práci s nejmodernějšími technologiemi v příjemném prostředí, Dotované závodní stravování, Placené vzdělávání, Firemní akce, Příspěvek na dětský tábor, Náborový příspěvek.
Místo výkonu práce: Vrchovská 1813, Čáslav
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.