- 40 000 – 47 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Pracovní poměr na dobu neurčitou, třísměnný provoz.
Co od Vás zaměstnavatel očekává: SOU nebo SOŠ strojírenského nebo technického směru (s maturitou); praxi v oblasti řízení pracovníků ve strojírenské výrobě (v automotive výhodou), zkušenosti se sériovou výrobou; znalost IATF 16949 výhodou; organizační schopnosti, technické myšlení, aktivní přístup k práci, zodpovědnost, flexibilitu; uživatelskou znalost práce na PC, Excel; ochotu pracovat ve vícesměnném provozu; znalost technologie svařování + lisování – výhodou.
Co Vám zaměstnavatel nabízí: stabilní zázemí české výrobní společnosti dlouhodobě působící v automotive, jistotu stabilního zaměstnání, pracoviště v Jaroměři, zaměstnanecké benefity (5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, závodní jídelnu v areálu společnosti, příspěvek na stravování), možnost nákupu poctivých výrobků Karsit Agro a.s.
Kontakt – paní Kindlová Monika, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu) nebo osobně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.