Pracovník pro tlakové zkoušky nádob

Choceň
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou s nástupem možným ihned
Pracoviště
Na místě

O nás

ENERGO CHOCEŇ, s.r.o.

Jsme ENERGO CHOCEŇ, s.r.o., výrobce průmyslových kompresorových agregátů a chladicích zařízení s tradicí od roku 1918. Zaměřujeme se na tlakové nádoby, výměníky tepla, rekonstrukce chlazení a tepelná čerpadla. Dodáváme řešení pro průmysl i sportovní areály a většinu produkce exportujeme do zemí Evropské unie.

O nás

Do našeho týmu hledáme spolehlivého a pečlivého kolegu na pozici pracovníka pro tlakové zkoušky nádob určených pro průmyslové chlazení. Jedná se o zodpovědnou práci vhodnou pro člověka s technickým vzděláním nebo praxí ve strojírenském oboru, který má chuť učit se nové věci a pracovat v zavedené výrobní společnosti.

Náplň práce:

  • provádění tlakových zkoušek nádob pro průmyslové chlazení,
  • kontrola těsnosti a správnosti provedení zkoušek dle stanovených postupů,
  • práce s technickou dokumentací,
  • spolupráce s výrobou, kontrolou kvality a dalšími odbornými pracovníky,
  • dodržování bezpečnostních a technologických předpisů.

Co od Vás očekáváme:

  • vyučení nebo vzdělání v oboru strojní zámečník, případně v příbuzném technickém oboru,
  • technické myšlení a manuální zručnost,
  • pečlivost, spolehlivost a smysl pro zodpovědnost,
  • ochotu učit se novým věcem,
  • schopnost pracovat podle stanovených postupů a dodržovat bezpečnost práce.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • stabilní zaměstnání v české výrobní společnosti,
  • zaškolení a podporu zkušených kolegů,
  • práci na zajímavých zakázkách v oblasti průmyslového chlazení,
  • odpovídající mzdové ohodnocení,
  • přátelský kolektiv a férové jednání.

Benefity

  • Firemní akce
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

ENERGO CHOCEŇ, s.r.o.
Nádražní 631
565 01 Choceň

IČO: 25932420
Datová schránka: 9hvcds2
Další informace:
GPS: 49.98962,16.214025,
S-JTSK: -616744.27 -1069795.91, RUIAN: 5670128

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.