- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Možná znáte pojišťovnu jako instituci, které víc než na lidech záleží na ročních obratech. U nás takhle nehrajeme. Pracovat v NN znamená stát se součástí společnosti, jejímž cílem je poskytovat finanční služby s lidským rozměrem. Na našich zaměstnancích nám záleží.
KO: Grelová Alena, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
SŠ/SOU s maturitou a čistý trestní rejstřík, chuť a zájem se realizovat v obchodní oblasti, nadšení pro práci s lidmi/pro lidi, odvaha pustit se do budování něčeho nového a mít zájem na sobě pracovat, příjemné vystupování a komunikativnost, vítány jsou zkušenosti s obchodem a chuť uplatnit své nápady.
Nabízíme možnost vlastní seberealizace a nastartování kariéry, smlouvu na dobu neurčitou, atraktivní systém odměn (fixní + variabilní složka) dle Vašeho výkonu, možnost odborného růstu v oblasti finanční gramotnosti, vlastní řízení kariéry.
Náplň práce: po dobu celých 6 měsíců se budete zaškolovat na naše interní systémy a procesy, budete se seznamovat s prací obchodníka za pomocí našich zkušených trenérů prodejních dovedností, ukážeme Vám, jak vypadá kvalitní klientský servis tak, abyste měl/a vždy maximálně spokojené klienty.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.