- 45 000 Kč
- Plný úvazek

Nabízíme: náborový příspěvek 12 000,–Kč, příspěvek na dopravu mimo Humpolec 260,–Kč až 3 000,–Kč/měs., stravenky 130,–Kč/den, flexipassy 1 000,–Kč/měs., příspěvek na penzijní připojištění 600,–Kč/měs. Za doporučení dalšího zaměstnance odměna 8 000,–Kč.
Kontakt možný na výše uvedené emailové adrese, telefonicky v pracovních dnech v čase 7:00 – 14:30 na číslech: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo nebo osobně v pracovních dnech v čase 7:00 – 15:00 na adrese Pražská 1669, Humpolec – sídlo firmy i místo výkonu práce.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.