- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Průmyslový park 162/13, 350 02 Hradiště – Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou. Nástup možný dle dohody. Pracovní doba: pracovní týden tvoří 5 po sobě jdoucích pracovních dní, začátek v neděli ve 22:00 h. v případě noční směny a konec v pátek ve 22:00 h. v případě odpolední směny, směny jsou v délce trvání 8 hodin, včetně 0,5hodinové pauzy na oddych, směny se střídají po týdnu, tj. 1× týden noční směna, 1× týden odpolední směna a 1× týden ranní směna. Náplň práce: obsluha kovacích lisů ve výrobě ocelových výkovků. Požadujeme: ochota učit se, spolehlivost a fyzické předpoklady pro směnný kovárenský provoz. Nabízíme: perspektivní zaměstnání, možnost profesního růstu, zázemí stabilní společnosti, 5 dní dovolené navíc a dobré mzdové ohodnocení, výkonnostní prémie, příspěvek na podnikové stravování. Kontakt pro zájemce: POUZE e-mailem.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.