- Plný úvazek

Co budete dělat? Péče o tým o velikosti cca 8 lidí. Odpovědnost za dosažení výrobního plánu. Dohled nad směnou – zajištění veškerých interních pravidel (BOZP, výrobní postupy, balicí předpisy apod.). Reporting, odvádění výroby do PC. Aktivní účast na trvalém zlepšování, 8D reportech. Práce seřizovače, pokud bude potřeba.
Co je k tomu potřeba? Zralá osobnost, která umí dobře komunikovat a motivovat druhé. Člověk, který aktivně řeší problémy a nestrká hlavu do písku před nutným konfliktem. Zkušenosti s vedoucí pozicí výhodou.Technická zdatnost! Je potřeba umět práci seřizovače (po zaučení). Uživatelská znalost práce s MS Office, znalost práce v ERP systému (K2) výhodou. Pečlivost, organizační schopnosti a odolnost vůči stresu.
Co nabízíme: individuální nabídku nástupní mzdy dle zkušeností kandidáta, roční valorizaci mzdy dle plnění cílů, týden dovolené navíc, podnikovou kantýnu, stravenky v hodnotě 80,–Kč/den, další benefity. Více informací na webu: www.dolisi.cz. Kontakt na mail:
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?