- 28 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní náplň: zajišťuje preventivní, prediktivní a havarijní údržby prostřednictvím svěřeného oddělení údržby, zajišťuje úklid areálu a budov s týmem uklízeček, vede evidenci a zajištuje platnost revizí, kontrol a zkoušek daných interní a externí legislativou pro výrobní i nevýrobní zařízení a budovy, spolupracuje při zavádění nových technologií do výroby, zajišťuje jednání s dodavateli, zodpovídá za rozpočet oddělení, sleduje náklady na opravy strojů.
Požadujeme: SŠ/ VŠ strojního či jiného technického zaměření, minimálně 3 roky praxe na obdobné pozici, znalost strojírenské a stavební dokumentace, znalost postupů údržby a jejího plánování, uživatelskou znalost práce na PC, zkušenost s vedením kolektivu zaměstnanců a schopnost motivovat, výborné komunikační a organizační schopnosti
KONTAKT: emailem nebo telefonicky (volat v pracovní dny 9:00 – 14:00 hodin)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.