- 38 600 Kč
- Plný úvazek

Pracovní náplň: zajišťuje preventivní, prediktivní a havarijní údržby prostřednictvím svěřeného oddělení údržby, zajišťuje úklid areálu a budov s týmem uklízeček, vede evidenci a zajištuje platnost revizí, kontrol a zkoušek daných interní a externí legislativou pro výrobní i nevýrobní zařízení a budovy, spolupracuje při zavádění nových technologií do výroby, zajišťuje jednání s dodavateli, zodpovídá za rozpočet oddělení, sleduje náklady na opravy strojů.
Požadujeme: SŠ/ VŠ strojního či jiného technického zaměření, minimálně 3 roky praxe na obdobné pozici, znalost strojírenské a stavební dokumentace, znalost postupů údržby a jejího plánování, uživatelskou znalost práce na PC, zkušenost s vedením kolektivu zaměstnanců a schopnost motivovat, výborné komunikační a organizační schopnosti
KONTAKT: emailem nebo telefonicky (volat v pracovní dny 9:00 – 14:00 hodin)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.