- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
Pokud Tě náš inzerát zaujme, neváhej nám zaslat svůj životopis.
- práce s neshodným materiálem, vytváření hlášení
- ve spolupráci s ostatními odděleními firmy řešení kvalitativních stížností
-pravidelný reporting vedení společnosti
- komunikace napřič odděleními společnosti
- práce ve třísměnném provozu
- SOU ideálně technického směru
- pečlivost, pracovitost, manuální zručnost, samostatnost
- práce na obdobné pozici výhodou
- aktivní přístup k řešení úkolů
- základní znalost MS Excel
- práce v rozvíjející se zahraniční společnosti
- platové ohodnocení odpovídající tvým zkušenostem a znalostem
- náborový příspěvek ve výši 20 000 Kč
- individuální měsíční bonusy dle pracovního výkonu
- docházkový bonus 1100 Kč
- stravenkový paušál za každý odpracovaný den
- příspěvek na dopravu ve výše 2000 Kč (dle bydliště)
- zimní a letní bonus
- věrnostní odměny
- až 25 dní dovolené ročně
- příspěvek na penzijní připojištění
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.