- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
POPIS PRÁCE
→ obsluha stroje na ohýbaní hliníkových trubek
→ práce ve třísměnném provozu
NABÍZÍME
→ lehkou a nenáročnou práci
→ docházkový bonus 3 000 Kč
→ welcome bonus 5 000 Kč
→ měsíční výdělek na třísměnném provozu 18 300 Kč od nástupu, po zkušební době 18 800 Kč
→ bonusový program /neomezený mobilní tarif, pojištění, bankovní účet/
→ ubytování ZDARMA pro kohokoliv s trvalým pobytem mimo Liberec /nad 50 km/
→ srovnatelné podmínky s kmenovými zaměstnanci
→ nadstandardní směnové příplatky
→ možnost práce přesčas
→ možnost záloh
→ profesionální přístup koordinátorů
POŽADUJEME
→ věk od 18 let
→ ochotu pracovat ve směnném provozu
→ zručnost
V případě zájmu nás neváhejte kontaktovat na telefonním čísle: zobrazit tel. číslo nebo navštivte naši pobočku na adrese: Sokolovské náměstí 259/19 Liberec.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.