Učitel/Ka V Dětské Skupině

Liberec
do 22.500 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

Náplň práce:

  • Péče o děti, výchova a výuka dětí, tvorba programu v dětské skupině s kapacitou 12 dětí.
  • Věk dětí od 1,5 roku do 6-ti let.
  • Evidování docházky
  • Výdej jídla a úklid prostor
  • Spolupráce v kolektivu

Požadavky:

  • Pedagogické vzdělání nebo rekvalifikační kurz Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky a nejlépe i navazující zkoušku pro chůvy v dětské skupině.
  • Lze i vzdělání zdravotní sestra, asistent pedagoga, učitel prvního stupně, případně jiné vzdělání akceptovatelné dle zákona o dětských skupinách.
  • Předchozí praxe, zkušenosti i s nejmenšími dětmi.
  • Chuť učit se nové věci, organizační schopnosti.
  • Respektující a rozvíjející přístup, zaměření na praktické činnosti a přírodu.
  • Hra na hudební nástroj, nebo jiné dovednosti výhodou.

Nabízíme:

  • Odpovídající finanční ohodnocení.
  • Práci v příjemném prostředí v malém kolektivu.
  • Nástup červenec 2025
  • Práce na HPP, pracovní smlouva
  • Osobní ohodnocení
  • Hrazené vzdělávání
  • Odměny

Místo pracoviště: Liberec
Nástupní měsíční mzda: 22.500,– Kč + příspěvek na stravu cca 2.000,– Kč
Stručný životopis a motivační dopis zasílejte na e-mail přes odpovědní formulář

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

měsíční zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT