- 25 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
POPIS PRÁCE
→ výroba interiérových dílů a následná montáž loketních opěrek a středových konzolí
→ práce v čistém prostředí vykonávaná ve dvousměnném a třísměnném provozu
CO VÁM NABÍZME?
→ mzda počas zkušební doby 22 500 Kč
→ mzda po zkušební době 24 500 Kč
→ nástupní bonus 3000 Kč
→ 13. a 14. plat
→ garantovaný přestup pod kmen po 4 měsících
→ bonusový program /neomezený mobilní tarif, pojištění, bankovní účet/
→ dotované závodní stravování (výběr z 6 chodů)
→ pravidelné navyšování mzdových tarifů a prémií
→ príspěvek na ubytování – po splnění pracovního fondu Vám něj připlatíme
→ dotovaní závodní stravování
→ kladný a profesionální přístup koordinátora
POŽADUJEME
→ fyzickou zdatnost
→ dobrý zdravotní stav
→ dobrý zrak
→ spolehlivost
V případě zájmu nás neváhejte kontaktovat na telefonním čísle: zobrazit tel. číslo nebo nás navštivte na adrese: Sokolovské náměstí 259/19 Liberec.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.