Prosíme o zaslání životopisu na e-mail: e-mail přes
Požadavky a náplň práce:
Odpovídající vzdělání dle zákona o dětských skupinách – pedagogické, zdravotnické nebo sociální popř. kurz chůvy pro děti v dětské skupině (např. Ukončené vysokoškolské vzdělání pedagogického zaměření – 1.stupeň ZŠ nebo MŠ, zdravotnické vzdělání nebo vzdělání v sociální oblasti), praxe výhodou.
Jedná se pozici chůvy v dětské skupině v Plzni na Slovanech, vedení programu pro max. 12 dětí od 2 – 5 let. Požadujeme spolehlivost, kladný vztah k dětem, nápaditost, organizační schopnosti, uživatelské znalosti práce na PC – word, excel, e-mailová komunikace, empatii, chuť učit se a pracovat na sobě. Těšíme se na novou milou kolegyni do fajn kolektivu.
Zaměstnanecké výhody:
Stravenkový paušál, závodní stravování, 25 dní dovolené, odměny za výkon, společné akce.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..