- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Prosíme o zaslání životopisu na e-mail: e-mail přes
Požadavky a náplň práce:
Odpovídající vzdělání dle zákona o dětských skupinách – pedagogické, zdravotnické nebo sociální popř. kurz chůvy pro děti v dětské skupině (např. Ukončené vysokoškolské vzdělání pedagogického zaměření – 1.stupeň ZŠ nebo MŠ, zdravotnické vzdělání nebo vzdělání v sociální oblasti), praxe výhodou.
Jedná se pozici chůvy v dětské skupině v Plzni na Slovanech, vedení programu pro max. 12 dětí od 2 – 5 let. Požadujeme spolehlivost, kladný vztah k dětem, nápaditost, organizační schopnosti, uživatelské znalosti práce na PC – word, excel, e-mailová komunikace, empatii, chuť učit se a pracovat na sobě. Těšíme se na novou milou kolegyni do fajn kolektivu.
Zaměstnanecké výhody:
Stravenkový paušál, závodní stravování, 25 dní dovolené, odměny za výkon, společné akce.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.