- 26 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme spolek Felices, z.s., malý tým lidí milujících děti. Provozujeme dětskou skupinu s kapacitou 24 přítomných dětí v nově zrekonstruovaném rodinném domě v Bašti. Ve stejné obci provozujeme další dětskou skupinu Pytel blech s kapacitou 20 dětí. Přijímáme děti v rozpětí 1 – 6 let. Věkový průměr docházejících dětí je momentálně 2 roky.
Pracovní doba je 8mi hodinová. Chůvy mají na starosti komplexní péči o děti zahrnující kromě péče samotné i přípravu svačin, výdej stravy, nebo plnění týdenního tématického plánu. Dále přebírání a odevzdávání dětí rodičům a pravidelné úklidy prostor školky dle harmonogramu úklidu. Celková náplň práce je specifikována v dokumentu Standardy, se kterými je zaměstnanec seznámen před podpisem smlouvy.
Pečujeme o svěřené děti s elánem nám vlastním a hledáme kolegy a kolegyně se stejným zápalem pro věc. Potřeby našich malých svěřenců jsou pro nás opravdu zásadní, proto vyžadujeme od zaměstnanců směrem k dětem láskyplný přístup, empatii a velkou míru trpělivosti. Požadujeme skvělou komunikační schopnost při jednaní s rodiči. Nabízíme nadstandartní platové ohodnocení, za které očekáváme nadstandartní pracovní výkon. Dalším důležitým aspektem je lidsky zapadnout do našeho kolektivu. Společná souhra a pohoda mezi kolegy je pro povahu tohoto zaměstnání zásadní.
Uchazeči o pozici pečující v dětské skupině musí nutně splňovat kvalifikaci stanovenou MPSV (link níže). Např. kurz chůva v dětské skupině, učitelka MŠ, asistent pedagoga, sociální pracovník, zdravotní sestra.
https://www.mpsv.cz/profesni-kvalifikace-chuva
Příjímací řízení zahrnuje pohovor případně následovaný zkušebním dnem 8:00 - 12:00.
Nabízíme smysluplnou práci s nadstandardním platovým ohodnocením v příjemném prostředí s malým stabilním kolektivem. Benefitem je 5 týdnů dovolené.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.