- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče
NÁPLŇ PRÁCE: zpracováváte mzdové agendy v dvoučlenném týmu, komunikujete s příslušnými úřady, komunikujete se zaměstnanci, průběžně si prohlubujete kvalifikaci
POŽADAVKY: SŠ / VOŠ vzdělání ekonomického směru, prokazatelnou praxi v účetnictví, prokazatelné zkušenosti se mzdovým systémem, znalost SAP bude výhodou, není však podmínkou, znalost MS Office, ŘP sk. B, základní znalost AJ nebo NJ
NABÍZÍME: 13. mzda, 5 týdnů dovolené + 4 dny dodatečné dovolené, pružná pracovní doba, jazykové kurzy, příspěvek na dopravu dle vzdálenosti až 18 900 Kč/rok, firemní kantýna – příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění 6 000 Kč/rok, finanční příspěvek k významným životním událostem, podpora volnočasových aktivit, odměna za přítomnost 500 Kč/měsíc
KONTAKT: osobně (vrátnice firmy, vyplnění osobního dotazníku), telefonicky – zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo (po-čt 7–15h, pá 7–14h), e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.