- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

VEDOUCÍ STRAVOVACÍHO ÚSEKU
Ředitelka Zotavovny Vězeňské služby ČR Přední Labská vyhlašuje výběrové řízení na uvedenou pozici .
„Stravovací úsek“ má za úkol poskytování stravovacích služeb především hotelovým hostům, snídaně, obědy, večeře, rauty, slavnostní tabule, stravování skupin dle nařízených limitů.
Nástup do funkce od 01. 06. 2022 nebo dle dohody.
Písemná přihláška do výběrového řízení musí obsahovat:
Přihlášku zájemce doručí na adresu:
Zotavovna VS ČR Přední Labská
k rukám ředitelky
Přední Labská 43
543 51 Špindlerův Mlýn
s označenou obálkou „Výběrové řízení –vedoucí stravovacího úseku–NEOTVÍRAT“
Závěrem:
Své podklady zasílejte tak, aby je vyhlašovatel obdržel nejpozději 26.5.2022.
Případné bližší informace Vám sdělíme na emailu e-mail přes
Po uzávěrce zaslaných dokumentů budou vybraní uchazeči do 30.5.2022 vyzvání k ústnímu pohovoru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.