- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Kontakt: Kheilová Jitka, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Požadavky na uchazeče:
vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
minimálně 5 let praxe, 3 roky praxe ve vedoucí pozici
zkušenosti ve veřejné správě výhodou
samostatnost, spolehlivost, komunikační schopnosti, pečlivost, velmi dobrá schopnost řízení, plánování a organizace práce
velmi dobrá znalost práce s PC
předložení koncepce dalšího fungování a řízení odboru Odloučené pracoviště Karlovy Vary v rozsahu minimálně tří normostran
státní občanství České republiky, občanství jiného členského státu Evropské unie nebo občanství státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru
trestní bezúhonnost
splnění podmínek ustanovení § 17 odst. 2 a odst. 3 zákona č. 201/2002 Sb.
splnění podmínek ustanovení § 2 zákona č. 451/1991 Sb. a lustrační osvědčení
Charakteristika pracovního místa:
pracovní činnost vyplývá zejména za zákona č. 201/2002 Sb. a zákona č. 219/2000 Sb.
ředitel/ředitelka plní povinnosti při nakládání s majetkem státu
zabezpečuje dodržování schváleného rozpočtu
zajišťuje fungování kontrolních mechanizmů
zpracovává připomínky k materiálům týkajících se činností odboru
zpracovává analýzy komplikovaných případů
připravuje podklady pro ředitele Územního pracoviště
pružná pracovní doba, 25 dnů dovolené, 5 dnů indispozičního volna, stravenky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.