- 33 999 – 34 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt: Kheilová Jitka, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Požadavky na uchazeče:
vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
minimálně 5 let praxe, 3 roky praxe ve vedoucí pozici
zkušenosti ve veřejné správě výhodou
samostatnost, spolehlivost, komunikační schopnosti, pečlivost, velmi dobrá schopnost řízení, plánování a organizace práce
velmi dobrá znalost práce s PC
předložení koncepce dalšího fungování a řízení odboru Odloučené pracoviště Karlovy Vary v rozsahu minimálně tří normostran
státní občanství České republiky, občanství jiného členského státu Evropské unie nebo občanství státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru
trestní bezúhonnost
splnění podmínek ustanovení § 17 odst. 2 a odst. 3 zákona č. 201/2002 Sb.
splnění podmínek ustanovení § 2 zákona č. 451/1991 Sb. a lustrační osvědčení
Charakteristika pracovního místa:
pracovní činnost vyplývá zejména za zákona č. 201/2002 Sb. a zákona č. 219/2000 Sb.
ředitel/ředitelka plní povinnosti při nakládání s majetkem státu
zabezpečuje dodržování schváleného rozpočtu
zajišťuje fungování kontrolních mechanizmů
zpracovává připomínky k materiálům týkajících se činností odboru
zpracovává analýzy komplikovaných případů
připravuje podklady pro ředitele Územního pracoviště
pružná pracovní doba, 25 dnů dovolené, 5 dnů indispozičního volna, stravenky

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.