- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: vedení a kontrola sociální i aktivizační části úseku domova pro seniory v Drhovli, koordinace činností s ostatními úseky domova, poskytování sociálního poradenství, metodické vedení a kontrola individuálního plánování a sociálních činností, tvorba koncepce sociální práce, tvorba a zpracování vnitřních předpisů a statistických podkladů
Pracovní doba: pružná
Požadavky na zaměstnance: minimálně VŠ vzdělání v bakalářském studijním programu, znalost individuálního plánování, znalost Standardů kvality a Zákona o sociálních službách, organizační a řídící schopnosti, schopnost týmové spolupráce, samostatnost, spolehlivost, odpovědnost, ochota vzdělávat se, zdravotní způsobilost, trestní bezúhonnost, znalost práce na PC, praxe v oblasti péče o seniory vítána.
Zam. výhody: stabilní zázemí v příspěvkové organizaci, příjemné pracovní prostředí, platové ohodnocení podle dosažené kvalifikace a praxe, 5 týdnů dovolené, po zkušební době možnost osobního příplatku, závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele, příspěvek zaměstnavatele na produkt spoření na stáří, podpora v dalším odborném a profesním rozvoji.
První kontakt: telefonicky na tel.č. Zobrazit tel. číslo nebo e-mailem: e-mail přes

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.