- 27 100 – 30 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: vedení a kontrola sociální i aktivizační části úseku domova pro seniory v Drhovli, koordinace činností s ostatními úseky domova, poskytování sociálního poradenství, metodické vedení a kontrola individuálního plánování a sociálních činností, tvorba koncepce sociální práce, tvorba a zpracování vnitřních předpisů a statistických podkladů
Pracovní doba: pružná
Požadavky na zaměstnance: minimálně VŠ vzdělání v bakalářském studijním programu, znalost individuálního plánování, znalost Standardů kvality a Zákona o sociálních službách, organizační a řídící schopnosti, schopnost týmové spolupráce, samostatnost, spolehlivost, odpovědnost, ochota vzdělávat se, zdravotní způsobilost, trestní bezúhonnost, znalost práce na PC, praxe v oblasti péče o seniory vítána.
Zam. výhody: stabilní zázemí v příspěvkové organizaci, příjemné pracovní prostředí, platové ohodnocení podle dosažené kvalifikace a praxe, 5 týdnů dovolené, po zkušební době možnost osobního příplatku, závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele, příspěvek zaměstnavatele na produkt spoření na stáří, podpora v dalším odborném a profesním rozvoji.
První kontakt: telefonicky na tel.č. zobrazit tel. číslo nebo e-mailem: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.