- 37 000 – 46 998 Kč
- Plný úvazek

PLÁNOVAČ – PLÁNOVAČKA MATERIÁLU-
Náplň práce: plánovač řídí a kontroluje plynulý tok materiálu mezi skladem a výrobou.
Požaduje a zajišťuje dodržování bezpečnostních pravidel.
Zodpovídá za správnou evidenci skladových zásob. Vede skladovou agendu, včetně skladových dokladů.
Vede evidenci přijatého materiálu a vydaných výrobků.
Zodpovídá za přejímku materiálu na sklad.
Spolu se skladníky provádí inventury, podílí se na pravidelných dílčích inventurách skladovaného materiálu (tzv. Cycle counting)
Dohlíží na přípravu materiálu pro výrobní zakázky z hlediska nastavených termínů a kvality.
Účastní se porad pro řešení provozních a bezpečnostních problémů.
Seznamuje zaměstnance s novými pokyny, informacemi, úkoly a příkazy z porad.
Dbá na dodržování interních směrnic, norem a dalších dokumentů podle ISO / TS. Podílí se na tvorbě dokumentace týkající se výroby a skladu.
Provádí pravidelnou kontrolu obrátky materiálu, výsledky celkové činnosti reportuje vedení společnosti.
AJ nutností
Bonusy: 5 týdnů dovolené, stravenky, výuka AJ, příspěvěk na penzijní připojištění
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.