- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ č. 2025/40
Druh práce: výkon odborných ekonomických agend a plánování investičního rozpočtu
statutárního města Olomouce zařazených v odboru investic Magistrátu
města Olomouce.
Požadovaná kvalifikace: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo
středoškolské vzdělání ekonomického směru nebo veřejné správy
Obor: ekonomický, technický, veřejná správa
Praxe: v případě středoškolského vzdělání minimálně pětiletá praxe v oblasti
ekonomické nebo veřejné správy
praxe ve veřejné správě a v oblasti ekonomické nebo investic výhodou
Jiné požadavky: dobrá znalost práce na PC (MS Office Word, Excel)
základní znalosti zákona o účetnictví
dobré organizační a komunikační schopnosti
samostatnost, pečlivost, odpovědnost
flexibilita a adaptabilita
dobré komunikační schopnosti
ochota soustavně se vzdělávat a učit novým postupům
Bližší specifikace pracovní činnosti:
podílí se na tvorbě a naplňování strategií města Olomouce
podílí se na přípravě sestavování ročního rozpočtu města v oblasti
investic a střednědobého výhledu rozpočtu
provádí sběr investičních záměrů, odstraňuje duplicity, vede evidenci
a průběžně aktualizuje informace v aplikaci „Dlouhodobý investiční
plán“
koordinuje přípravu, realizaci a finanční zajišťování investic SMOl
upozorňuje kompetentní osoby na skutečnosti, které by mohly zásadně
ovlivnit investiční činnost SMOl
úzce spolupracuje s odborem ekonomickým, odborem strategie a
řízení a odborem dotačních projektů při tvorbě a plnění
střednědobého investičního plánu pro zajištění souladu se
Strategickým plánem rozvoje města Olomouce a dalších strategií
města
spolupracuje se zástupci odborů MMOl, příspěvkových organizací,
komisí místních částí, akciových společností, jež jsou předkladateli
jednotlivých návrhů investičních akcí, na tvorbě investičního plánu a na
případném odstranění nedostatků
jednání investiční komise, administruje výstup jednání pro další
potřeby SMOl
spravuje agendu dotací ve vztahu k investičním akcím
konzultační a poradenskou činnost pro ostatní odbory a organizace
města v oblasti investic,
dle potřeby vede další analytické evidence
Co Vám můžeme
nabídnout:
jistotu, stabilitu, perspektivu, spolehlivost a prestiž
možnost trvalého vzdělávání, osobního rozvoje a kariérního růstu
5 týdnů dovolené
5 dnů osobního volna (personal days) a 2 dny osobního volna
na dobrovolnickou činnost
příjemné pracovní prostředí a přátelský tým
zaškolení zkušeným mentorem
pružnou pracovní dobu i možnost úpravy pracovní doby
služební mobilní telefon/SIM karta
benefitní programy mobilních operátorů
Multibenefitkartu Pluxee (stravování a volnočasové aktivity)
příspěvek na některé formy penzijního spoření
řadu dalších benefitních programů magistrátu
interní jazykové kurzy
Lhůta pro podání přihlášky:
17. 07. 2025 (za včasně podanou přihlášku se považuje také její podání
k poštovní přepravě v poslední den stanovené lhůty – později zaslané
přihlášky nemůžeme zařadit do výběrového řízení)
Způsob podání přihlášky: poštou (Magistrát města Olomouce, oddělení personální, Horní
náměstí č. p. 583, 779 11 Olomouc) datovou schránkou (ID: kazbzri) e-mailem (e-mail přes ) osobním doručením na podatelnách Magistrátu města Olomouce (Hynaisova 10, Horní nám. č. p. 583)
Výběrové řízení a tiskopisy jsou k dispozici na internetové adrese: https://kariera.olomouc.eu nebo na oddělení personálním
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.